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单位取消双休日

时间:2021-07-26 10:31:03 /人气:2402 ℃

单位取消双休日

周六上班可以要求2倍工资 法定假日上班的要求3倍工资 没上保险要求补交 可以去社保稽查 也可以随时辞职 要求经济补偿金 去劳动仲裁

每周双休日是法定的.基于工作性质或工作要求,可以调整双休日,但不能取消双休日.按照《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位不让休双休日就是违法行为,你可以向劳动部门投诉.

双休日是国务院假日办规定的,任何单位和组织无权修改此规定.

企业单位的员工在一年里忙里忙外的,也挺辛苦的,作为企业在过年过节的时候给员工发些福利,福利一般是在每年年底、单位庆典等时间发放.员工福利有利于凝聚人心,增强员工的归属感.企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度,除了产品的实用性外,对其品味也有着严格要求;其次,企业对福利礼品的价值要求更为明确,树立企业文化,增强员工凝聚力. 在员工福利礼品选择过程中,企业主们有四忌:忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明.新兴的放松器具,不但满足员工福利要求,而且符合养生之道,是关心员工身体健康的不错选择.

不能取消掉

响应领导的号召,不是党员也要跟党走,代表开会,你作陪,呵呵..

先找公司交涉,不行的话到当地劳动部门举报. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和

公司不能私自取消法定节假日的,劳动者有权享有法定节假日的.《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

地方政府随意“取消公务员双休日”的做法,不仅直接侵犯了当地公务员的合法权益,也是一种逾越法律底线的违法行为.依据《公务员法》,“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策”.而《国务院关于职工工作时间的规定》也明确,“国家机关实行统一的工作时间,周六、周日为周休息日”,“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.” ‍

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